• Definition, Art und Weise des Coaching,
  Haltung, Methodenspektrum und Umfang
• Sympathie - Sich erlauben, subjektiv zu sein. Sie werden nur jemandem, den Sie sympatisch finden, eine wertschätzende Ausbilder-Rolle zugestehen.
• fachliche Kompetenz - Überprüfen Sie die Angaben, die Sie über die Ausbildung erhalten haben und vergleichen Sie sie mit der scheinbaren Realität. Lassen Sie sich nicht blenden, denn ein Coachausbilder sollte sich auch im Vorgespräch angemessen zurückhalten. Achten sie darauf, dass auch der Ausbildungsleiter Ihnen Fragen stellt, und auf die Art und Weise, wie er fragt.
• Welche Erfahrung weist der Ausbildungsleiter vor? - persönliche Lebens-, Berufs- und Ausbildungserfahrung?
• Preis/ Leistungsverhältnis - Bestimmen Sie für sich an Hand der vorab gesammelten Informationen, was Sie für Ihr Budget zu erwarten haben. Die Aussage, um so teurer um so besser stimmt nicht. Natürlich hat Qualität auch ihren Preis.
• Stimmt der Umfang der Ausbildung?

Sicherlich gibt es das eine oder andere Kriterium, das man noch berücksichtigen könnte. Doch wenn Sie die Hintergrundinformationen aus dem Bereich "Grundlagen" und insbesondere die Tipps zur Wahl der richtigen Ausbildung studiert haben, sowie entsprechende Auswahl und Vorgespräche hinter sich haben, dürfen oder müssen Sie letztendlich Ihrem Gefühl folgen - und ihm auch vertrauen.

Wenn Sie immer neue Einwände, Möglichkeiten oder Fragen haben, dann kann dies auch daran liegen, dass Sie sich innerlich noch nicht zu einer Ausbildung entschieden haben. Hier besteht dann Klärungsbedarf bei Ihnen selbst.